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田东县教育局机关作风建设考核办法    热     ★★★【字体：小 大】
田东县教育局机关作风建设考核办法
作者：局办公室    文章来源：局办公室    点击数：722    更新时间：2015-7-6
    为进一步加强局机关干部的教育和管理，改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，经局领导班子研究决定，特制定本办法。

    一、考核范围

    教育局在职全体干部职工。

    二、考核机构

    成立以局长、书记为组长、纪检组长为副组长、其他局班子成员为成员的考核领导小组，领导小组下设考核办公室（设在局办公室），由办公室、人事股、监察室、工会等部门共同组织考核。

    三、考核原则

    坚持公开、公平、公正、客观的原则；坚持重实事，讲依据的原则；坚持奖优罚差，重在建设的原则；坚持定量与定性、主观与客观相结合的原则；坚持职责内工作与职责外工作相结合的原则。

    四、考核内容

    以《田东县教育局机关作风建设日常管理评分要点》（附件1）和《田东县教育局机关作风建设民主测评要点》（附件2）为主要依据，重点从德、能、勤、绩、廉等五方面对在职的全体干部职工进行考核。

    五、考核办法

    考核为年度考核，时间在次年的1月份进行，由局考核领导小组组织考评小组进行考核，并对考核结果给出量化评价。具体考核程序如下：

 （一）职工在年底前按照考核要求向考评小组提交年度个人工作总结；

 （二）考评小组审阅职工个人工作总结，结合其年度工作业绩，依据《田东县教育局机关作风建设日常管理评分要点》对被考核对象给出量化评价；

 （三）考评小组组织全局干部职工开展民主测评，依据《田东县教育局机关作风建设民主测评要点》进行评分量化，取平均埴；

 （四）考评小组根据被考核人员量化总分确定每个职工年度考核等级。

    六、考核等级评定

    (一)考核结果分为优秀、良好、较好，较差四个等级。量化总分在90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为较好，69分以下者为较差。

    (二)本年度具有下列情况之一，其考核结果一般确定为较差等级：

    1.受党纪政纪处分者；

    2.无正当理由，拒不参加考核者。

    七、考核结果使用

    1.考核结果在教育网站和局务公开栏公布。

    2.机关作风建设考核结果作为本单位本年度评优评先和专业技术人员和管理人员（含工人）年度考核（职称）评选的重要参考依据。

 

    附件：

    1.田东县教育局机关作风建设日常管理评分要点及汇总表

    2.田东县教育局机关作风建设民主测评评分要点

    附件1：

田东县教育局机关作风建设日常管理评分要点及汇总表

    被考核人：       合计得分              年  月  日

考核要点

评分方法及标准

扣分

总得分

日常管理40分

1、迟到早退、上班后脱岗的，每次扣1分；缺勤每次扣2分。

 

 

2、上班时间上网聊天、玩游戏、看股票、接待来访不热情等违反文明办公规定的，每次扣2分。

 

3、工作日中餐饮酒或酒后进学校扣1分；上班时间进消费娱乐场所扣1分；

 

4、集体活动、学习迟到的每次扣1分，无故不参加的每次扣2分；缺1次学习笔记扣1分。

 

5、办公室及卫生责任区卫生状况较差的，主要负责人扣1分。

 

6、拒不执行局党组研究决定的事项、或中心工作不服从安排，造成不良影响的，扣3分；

 

7、日常工作不服从直接领导管理、造成不良影响的扣2分。

 

8、首问责任制履行不到位每次扣1分。

 

9、办事效率不高超过规定时限每次扣1分。

 

10、突发事件报告不及时扣1分，相关责任人处置不力扣5分。

 

11、内部不团结或工作不配合造成不良影响或工作失误的，主要责任人扣2分。

 

加分

1、因工作成绩突出，在国家级、省部级、市级、县级经验交流会上专题发言的，分别奖励5分、4分、3分、2分。

 

 

2、由于业务工作成绩突出，本人受到国家级、省部级、市（厅）级、县（处）级（市级单位）单位表彰的，分别奖励5分、4分、3分、2分。

 

3、撰写的文稿(技术论文除外)在国家级、省级、市级党报党刊上发表的，分别奖励5分、4分、3分

 

民主测评分60分

按《田东县教育局机关作风建设考核民主测评要点》评分，取平均埴）

 

 

 

评  定  等   级

 

 

 

    附件2：

田东县教育局机关作风建设民主测评评分要点

    被考核人：       合计得分              年  月  日

考核指标及分值

考核要点

评分方法及标准

扣分

总得分

思想品德（10分）

思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵纪守法好，得满分。

(1)有语言粗俗，不规范，不文明现象的每次扣1分；

 

 

(2)有与服务对象之间或工作人员之间发生争吵现象的每次扣1分；

 

(3)有在工作时间玩游戏或从事与工作无关活动现象的每次扣1分；

 

(4)有不服从指挥，协调办理事项不积极主动现象的每次扣1分；

 

(5)有上班时间打瞌睡、吃零食等影响机关形象现象的每次扣1分；

 

(6)有在联办、代办事项中，不配合的每次扣1分；不积极主动，影响正常办理或延误时间的每次扣1分。

 

业务技能(15分)

了解各项工作运行程序和协作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的协调处理、语言文字表达能力，得满分。

(1)有不能及时、准确地解答服务对象咨询，让群众无效往返引起不满现象的每次扣1分；

 

 

(2)有对政策法规执行有误，造成工作差错的每次扣1分；

 

(3)工作不力，影响服务对象办事或其他部门开展工作而被投诉的每次扣1分；

 

(4)有不能在承诺时限内按要求办结现象的每次扣1分；

 

(5)收、退件管理中有弄虚作假行为的每次扣1分；

 

(6)有业务文书文字表达不清或向服务对象发送不及时现象的每次扣1分；

 

出勤考核(15分)

严格执行出勤考勤制度，得满分。

(1)上班有迟到、早退现象的每次扣2分；

 

 

 

(2)下班离开办公室时，有未及时关闭电脑、未清理桌面资料现象的每次扣1分；

 

(3)有上班串岗聊天现象的每次扣1分；

 

 

(4)有上班时间擅自离岗现象的每次扣1分；

 

 

(5)有请假弄虚作假现象的每次扣1分；

 

 

(6)有旷工现象的每次扣2分；

 

 

(7)有请假到期，不及时销假现象的每次扣1分；

 

 

(8)有开会、劳动及有关集体活动无故迟到、早退现象的每次扣1分；无故缺席的每次扣2分。

 

工作实绩(15分)

按照要求规范进行各项服务工作的，得满分。

 

 (1)有即办件未能立即办结现象的每次扣1分；

 

 

(2)有承诺办理事项未在承诺时限内按要求办结现象，且应由本部门独立完成的事项的，每次扣1分；

 

(3)有因本人操作失误，致使办事结果有差错现象的每次扣1分；

 

(4)有服务对象投诉工作人员有违规行为的每次扣1分；

 

(5)有在上班时间，不接电话(开会除外)延误领导工作布置，又不在岗的每次扣1分；

 

(7)有工作人员延误工作，受到上级机关批评的每次扣1分。

 

廉洁自律(5分)

按照要求，能认真执行党风廉政责任制、民主集中制和廉洁自律各项规定的，得满分。

(1)有被举报有吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为的每次扣1-3分；

 

 

(2)有不参加党风廉政和党纪、政纪、法纪教育的每次扣1分；

 

(3)有不落实厉行节约制止奢侈浪费“八项规定”的每次扣1分。

 

说明：每个考评项目扣完即止，不实行负分制。

 

 



文章录入：周周    责任编辑：周美娟   
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